Consulting RH | Workshop & Team building | Coaching en entreprise

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Des services en entreprise orientés vers l’avenir

Ma méthode d’accompagnement au développement des entreprises est née d’une démarche sociétale existante que représente la « Responsabilité Sociale des Entreprises ». Il est à noter que ce concept de la « RSE » sur quatre piliers capitalise les valeurs d’entreprise et favorise de surcroît son image publique. Mes services sont orientés vers les piliers « Social » et « Citoyen », c’est-à-dire le capital social et humain des entreprises.

Ma méthode d’accompagnement par l’entremise de mes services vise aussi à donner à chacun des collaborateurs et collaboratrices la possibilité de s’impliquer et ainsi susciter une co-responsabilité.

Mes différents services s’appliquent aussi bien aux entreprises privées, organismes étatiques, politiques que sociales.

Boostez votre image et optimisez vos points forts en maintenant votre système sain

Services aux entreprises

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Consulting RH

Stratégie & développement
du capital « social » et « humain »

Mon consulting RH en stratégie et développement auprès des entreprises consiste à élaborer des stratégies, à mettre en œuvre des projets, des programmes et processus, mais aussi à réaliser des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de votre entreprise et assurent sa pérennité.

Ce service de consulting en Ressources humaines est orienté vers le capital « humain » et « social », ainsi que sur la notion du « climat de travail ». Il peut aussi vous apporter des conseils et solutions sur vos objectifs dans la gestion stratégique des Ressources humaines et l’organisation.

Ma mission est de servir un ou le plan de développement en corrélation avec la culture, avec l’ensemble de capitalisation et avec le périmètre d’activité de votre entreprise. Le but est d’atteindre avec succès vos objectifs. À savoir, mes conseils sont guidés par mon approche, un rapport de management favorable à la transposition des collaborateurs et collaboratrices pouvant donner le meilleur d’eux en tant que parties prenantes de votre entreprise.

2

Workshop

Workshop & team building
Choix des packages « Sélection » ou « Excellence »

Des apprentissages de développement en mode workshop sous deux leviers d’influences : créer un climat de travail productif et développer le potentiel humain. Des actions ciblées dans le cadre d’une co-responsabilité afin de permettre aux collaborateurs et collaboratrices d’être le moteur de la croissance d’un changement. Il faut souligner que mes workshops sont des outils de solutions dans la régularisation de situations fragilisées en entreprise. Le service « team-building » est un autre concept de capitalisation pour valoriser le potentiel, renforcer la cohésion d’équipe et diffuser la culture d’entreprise. À vrai dire les services en workshop et team building sont des vecteurs très appréciés à la performance sociale. C’est une conception qui sert à mesurer la notion du comportement « social », néanmoins les workshops sont plus adaptés pour cette mesure.

3

Coaching

Coaching en Entreprise – Coaching Professionnel
Coaching Premium | La méthode de coaching peut conduire de nombreux objectifs

Les interventions qui s’articulent autour de mes workshops peuvent faire l’objet d’un suivi en coaching, afin d’aller dans la profondeur des axes de travail émergeant des workshops.

Indépendamment, ce service de coaching permet également des processus d’accompagnement de développement en entreprise et professionnel. Parmi les catégories de coaching, certains sont des leviers forts au niveau de la « Responsabilité Sociale des Entreprises », d’autres plus favorables à la conduite du développement de capitalisation d’excellence de votre entreprise.

Catégories, types de coaching et quelques exemples de thèmes :

Coaching en entreprise :

d’organisation, de développement de projets, de dirigeants, d’identification des valeurs, d’actions de présentation « image public », d’équipe « efficacité d’équipe, leadership, communication, relation et gestion des tensions, alignement des compétences et des performances », etc.

Coaching professionnel :

en développement de carrière, de transition « potentiel compétence », en développement de compétences « prise de parole en public, gestion du temps, gestion du stress, nouveau comportement », notamment le coaching « Outplacement », dans le cadre d’un départ, et le coaching « Pro Retraite », afin d’accompagner la transition de vie « Travail-Retraite », etc.

Coaching « PREMIUM » :
– Coaching d’excellence : sur le savoir-être
– Coaching de sens : sur le savoir-donner sens
– Coaching marketing de soi : sur le savoir-devenir

> BAROMÈTRE DU CLIMAT SOCIAL SUR LE TERRAIN
Coach certifiée ACTP / ICF
Praticienne certifiée PNL/INLPTA